Корпоратив, который не стыдно вспоминать
Средний корпоратив забывается быстрее, чем заканчивается похмелье. Банкетный зал, дежурные тосты, музыка погромче — и наутро в памяти только счёт за такси. А ведь корпоратив способен на большее: сплотить команду, сказать людям спасибо, дать им вечер, который вспоминают весь год. Разберём, чем хороший корпоратив отличается от «галочки в календаре HR».
Запоминается не масштаб, а смысл. Корпоратив работает, когда у него есть идея, когда сотрудников вовлекают, а не развлекают из-под палки, и когда люди чувствуют, что вечер про них. Бюджет вторичен — вторична скука.
Почему большинство корпоративов забываются
Типичный сценарий собран по инерции: поели, послушали речь руководства, потанцевали, разошлись. Ничего плохого, но и ничего своего. Когда вечер можно без изменений перенести в любую другую компанию, он и ощущается как чужой. Команда считывает шаблон мгновенно и так же мгновенно его забывает.
Что делает корпоратив живым
- Идея вечера. Концепция, дресс-код, тема — то, что объединяет ещё до начала.
- Вовлечение без принуждения. Активности, в которые входят сами, а не по приказу со сцены.
- Личное внимание. Номинации, благодарности, истории о сотрудниках.
- Хороший ведущий. Тот, кто свяжет всё в единый вечер, а не объявит «а теперь дискотека».
Секрет — вечер «про нас»
Лучшие корпоративы говорят с командой на её языке: шутят про внутренние мемы, отмечают реальные победы года, называют людей по именам. Это невозможно собрать из универсального пакета — нужен сценарий под конкретную компанию. Как такой сценарий устроен, разобрал в статье сценарий корпоратива.
Хороший корпоратив — это не вечер, который компания провела. Это вечер, который команда запомнила.
С чего начать
Начните не с ресторана, а с вопроса «зачем». Сказать спасибо за год, познакомить отделы, перезагрузить команду — от цели зависит формат. Дальше — концепция, площадка и ведущий. Что чаще всего идёт не так, разобрал в статье ошибки при организации корпоратива.
Частые вопросы
Нужен ли большой бюджет? Нет. Идея и вовлечение работают сильнее дорогого декора. Скромный, но «свой» вечер выигрывает у дорогого шаблонного.
Что если команда не любит корпоративы? Чаще они не любят именно шаблонные. Формат с вовлечением без принуждения меняет отношение.
Кто соберёт вечер под нашу компанию? Ведущий после брифа с вами и HR. Подробнее — на странице ведущий на корпоратив и корпоратив в Москве.
Планируете корпоратив?
Совмещу деловую часть и драйвовый вечер — под вашу команду.
Корпоратив в Нижнем НовгородеКорпоратив в Москве